一、企業人才招聘的目的和意義 企業人才招聘的根本目的，是為企業獲取滿足其生產經營需要的人 員，它根據企業發展實際需要，利用各種科學選拔技術，

幾乎任何一家廣告公司都有一份PPT版的公司簡介，幾乎每一份公司簡介都是客戶深入了解你公司的第一媒介（官網只是初步了解）。那么，對于兜售創意的廣告公司，

【關于中國管理咨詢總群如何實現公司化運作的探討】 草祭刀： 打算開年后逐步規范化，實現公司化運作，大家怎么個意愿？ 左道馳： 如何公司化運營？有三點： 1、做什么？

企業要取得成功穩步發展，必須把握兩個方法，一企業管理培訓，二變革。 長期不斷企業管理培訓可以為企業提供足夠人才以及由此而帶來能力素質提高，

店長是一個專賣店的靈魂，是領頭羊。店長的工作能力及領導能力，直接影響整個專賣店的業績，為了抓店長管理，無論是生產型的企業，還是銷售型的賣場，

小企業的誕生與發展，可以靠個人的力量能夠做到；但要做大作強做規范，必須要有一個齊心協力的團隊。所以，做企業從組建到發展，經營管理團隊的作用起著無法替代的作用。

何謂營銷部門的九陰白骨爪 《像企管總監一樣思考：突破戰略執行的困局》第5章內容節選 馬培杰帶領紀世成和銷售部經理周致遠組成的調查小組開展了為期兩周的調查工作。

建立健全崗位工作標準 企業進行職責界定的目的是讓事事有人做，人人有事做，是為了職責清晰、工作規范，配合有據，協調有序，流程順暢。那么，如果采用傳統的模塊操作，